近日，人社部就《职称评审管理暂行规定（修订征求意见稿）》公开征求意见，截止时间为 2026 年 4 月 20 日。新规对计量、标准、检验检测、认证认可等 NQI 领域人才申报职称划出明确红线，在岗状态、业绩成果与诚信记录成为核心评审要素，将直接影响今年及后续职称晋升节奏。
新规明确，公务员及参照公务员法管理单位人员、离退休人员不得申报职称评审；受到党纪政务处分或行业内记过以上处分的人员，在影响期内暂停申报资格。这一规定进一步收紧了申报范围，确保职称评审面向真正在岗履职的专业技术人才南通市人社局。
在评价导向上，新规持续深化 “破四唯”，论文不再作为硬性门槛，转而推行代表作制度，技术报告、标准规范、专利成果、项目业绩等均可作为替代材料。评审权重向实绩倾斜，业绩占比普遍提升至 50%—80%，且要求所有成果必须可量化、可追溯、有佐证材料，杜绝 “注水业绩”。
诚信监管方面，新规强化全流程追溯与失信惩戒。申报材料造假、学术不端、业绩夸大等行为，一经查实，取消参评资格并记入全国诚信档案，3 年内禁止申报；已取得职称的一律撤销，且纳入行业黑名单，跨机构、跨区域从业受限。对 NQI 行业而言，这意味着 “诚信一票否决” 时代全面到来。
多地人社部门同步配套细化政策，一级注册计量师等同中级职称、二级等同助理职称，可直接申报高级职称，职业资格与职称贯通更顺畅。业内专家提醒，NQI 人才需提前梳理业绩材料、规范诚信承诺，紧扣新规要求准备评审，确保晋升通道畅通。
